年假安排

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，国家实行带薪年休假制度，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘以5天计算。

公司是否有权力清零员工未休的年假？

如果员工可以休年假但自己没有休，到年底公司有权清零。如果公司无法安排员工休年假，则不能清零员工的年休假。员工离职时未休年假，企业应结算年假工资。

公司不安排员工休年假是否违法？

一般企业员工符合条件享有年休假权利，企业不得剥夺。若企业不安排年休假，应按照法定规定支付报酬。根据《职工带薪年休假条例》，职工有特殊情况不享受年休假的。、

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