上海年假

上海年假规定及企业管理实务

上海作为中国经济发达地区之一，对于员工的年休假制度有着明确的规定，下面将就相关问题进行详细介绍。

员工应该有几天年休假？

根据《劳动法》第四十五条规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据累计工作时间来确定，满一年不满十年的为5天，满十年不满二十年的为10天，满二十年以上为15天。

公司是否有权力清零员工未休的年休假？

根据法规，如果员工可以休年假但自己没有休，公司可以在年底清零。但如果公司无法安排员工休年假，则不能清零年休假。

公司不安排员工休年休假是违法的吗？

一般企业员工符合条件享受年休假的权利，公司不安排休假是违法的，应当按照法律规定支付报酬。但也有例外情况，如员工已请事假或病假达到一定天数的。

企业管理实务建议

企业应严格遵守年休假规定，合理安排员工休假，确保员工权益。建议建立健全的年假管理制度，加强对员工休假情况的监督和记录，避免法律风险。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~