年假调休

根据《劳动法》第四十五条规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；满十年不满二十年的，每年享有10天年假；满二十年的，每年享有15天年假。

员工权利

员工有权享受带薪年休假，单位应保证员工享受年休假，期间工资待遇不变。如果员工符合年休假条件但单位未安排休假，员工可向劳动监察局投诉。

年假结算

员工离职时未休完年假，单位应按照法规结算未休年假工资，计算方式为当年已上班天数除以365再乘以5天，减去已休年休假天数。

公司责任

公司不得剥夺员工年休假权利，否则需按规定支付报酬。若员工有特殊情况不享受年休假，如请病假累计一定天数，可暂不安排年休假。

总结

HRBP在处理年假调休问题时，应严格遵守法律规定，保障员工权益，合理安排年假，避免违法行为发生。

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