年假和年休假的区别

年假和年休假虽然听起来相似，但在法律上有着不同的定义和规定。根据《职工带薪年休假条例》，年休假是指连续工作一年以上的职工享受的带薪休假制度。根据工作时间的累计情况，职工可以享受不同天数的年休假，分别为5天、10天和15天。而年假则是指国家规定的每年必须享受的带薪休假，根据工作时间的不同，年假的天数也有所区别。

年休假的法律规定

根据劳动法和相关法规，职工在连续工作一年以上后应当享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，且在年休假期间应当支付与正常工作期间相同的工资收入。年休假的天数根据职工的累计工作时间确定，未休年休假的工资应当结算给员工。

HRBP工作中的影响

对于HRBP来说，正确处理年假和年休假的问题是非常重要的。HRBP需要了解法律法规对于年休假的规定，保证公司合规运营。同时，HRBP需要协调员工的休假安排，确保员工能够合理休假，提高工作效率和员工满意度。如果公司不安排员工休年休假或者清零员工未休年休假，可能会引发员工不满和法律纠纷，对公司形象和员工关系造成负面影响。

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