中国年假制度解析

中国年假制度解析

根据《劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；满十年不满二十年的，每年享有10天年假；满二十年的，每年享有15天年假。

企业是否可清零员工年休假

如果员工可以休年假但未休，公司有权在年底清零。但如果公司无法安排员工休年假，就不能清零员工年休假。

员工离职未休年假处理

员工离职时若年假未休完，企业应结算年假工资。计算方式为当年已上班天数除以365再乘以5，减去已休年假天数。

企业不安排员工年假是否违法

企业不安排员工年假是违法的，职工有权按规定获得年休假。若企业不支付报酬，职工可向劳动监察局投诉。

结语

了解中国年假制度对于HRBP来说至关重要，合理安排员工年休假，既符合法律规定，也有利于员工健康和工作效率提升。

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