年假从什么时候开始算

根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上，即可享受带薪年休假。具体计算方法是：工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年以上的员工，每年享有15天年假。员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天，取整数得出当年应休的年休假时间。

公司是否有权力清零员工未休的年休假

根据法规，如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零未休的年假。但如果公司无法安排员工休年假，就不能清零员工的年休假。如果员工离职时年假未休完，企业应结算未休年假并支付给员工。

公司不安排员工休年休假是否违法

对于一般企业员工来说，符合条件的员工享有年休假权利，企业不能剥夺。如果公司不安排员工休年休假，应按照法律规定支付报酬。若公司违法不安排休假且不支付报酬，员工可向劳动监察局举报投诉。但对于某些情形下的员工，如已享受其他假期或请长期病假的员工，可能不享受当年的年休假。

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