年假有多少天

员工年休假制度详解

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。

年假结算规定

员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。

公司清零员工年休假

如果员工可以休年假，只是员工自己没有休，公司到了年底是有权力清零的。但如果公司无法安排员工休年假，则不能清零员工的年休假。

公司安排年休假

一般企业员工符合条件，享有休年休假的权利，企业不能剥夺。不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。职工有权向劳动监察局投诉。

总之，员工年休假是法定权利，公司应当合规安排和结算年假，以维护员工合法权益。

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