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年假理由

2024-03-17 08:08 · 赵文博 · 来源:天穆网

本文主要介绍了员工享受年假的合法理由以及公司不安排员工休年假的违法性。

对于一般企业的员工来说，如果符合累计工作时间，是享有休年休假的权利的，企业不能剥夺。如果公司不安排员工休年假，将违反法律规定，应当按照工资的300%支付报酬。如果既不安排休假，又不支付报酬，员工可以向劳动监察局举报和投诉。

综上所述，员工享受年假的合法理由包括连续工作一年以上以及工作时间累计满一定年限。公司不安排员工休年假是违法的，员工有权利维护自己的合法权益。

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