年假的计算公式

根据《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

年假天数计算规则：

工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假;

工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假;

工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。员工工作时间满一年的当年，年休假就按照当年度天数减掉4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘于5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。

年假结算规定：

如果某员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工，具体计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。

公司是否有权力清零员工未休的年休假？

公司有权力清零员工未休的年休假，但要注意两种情况的区别：员工可以休年假但自己没有休和公司无法安排年假的情况。

公司不安排员工休年休假是违法的吗？

一般企业员工符合条件享有年休假权利，公司不安排员工休年休假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，否则需支付报酬。

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