年假什么意思

年假的含义及相关规定

年假是指员工在工作满一年后，享受的带薪休假制度。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上的，应当享受带薪年休假。具体规定如下：

年休假天数规定

根据工作时间的累计情况，员工的年休假天数有所不同：累计工作1年不满10年的，年休假5天；累计工作10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。

公司清零员工未休年休假

公司有权力清零员工未休的年休假，但是前提是员工可以休年假且公司已安排好年休假。如果员工因为工作原因无法休年假，公司就不能清零年休假。

员工离职时年假结算

如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当按照一定的计算方式结算员工的年假工资。具体计算方法是：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。

公司不安排员工休年休假是否违法

一般企业员工符合休年休假条件，公司不得剥夺员工的年休假权利。如果公司不安排员工休年休假，将会面临法律风险，需要支付相应的报酬。但是根据《职工带薪年休假条例》规定，有一定情形的员工可能不享受当年的年休假。

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体的年休假享受标准如下：

累计工作满1年不满10年的，年休假5天;

累计工作满10年不满20年的，年休假10天;

累计工作满20年的，年休假15天。年休假计算方法

员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天来计算。具体公式为：(当年度天数-4月30日之前的天数)/ 365 * 5。

公司清零员工未休年休假

如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零。但如果员工要离职且当年年假未休完，企业应结算未休年假工资给员工。

公司安排员工休年休假

一般企业员工享有休年休假的权利，公司不得剥夺。如果公司不安排员工休年休假，应按照法律规定支付报酬。若员工符合不享受年休假的情形之一，则不享受当年年休假。

综上所述，年假从员工工作满一年之日开始计算，员工应根据法律规定享受带薪年休假，公司应合理安排员工的年休假，遵守相关法律法规。

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