年假工龄的要求

年假工龄与HRBP相关的重要性

根据《劳动法》第四十五条规定，员工连续工作一年以上享受带薪年休假。根据工作时间累计不同，年休假天数也有所区别。

员工年假权利

根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，享有5天年假；已满10年不满20年的，享有10天年假；已满20年的，享有15天年假。员工应当根据自身工作时间享受相应的年假。

公司清零年假

如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零未休年假。然而，如果公司无法安排员工休年假，就不能清零员工的年休假。

公司是否有权力清零年假

根据法规，企业有权清零员工未休的年休假，但如果员工要离职且当年年假未休完，企业应结算未休年假工资。

公司不安排员工年假的违法性

一般企业员工享有年休假权利，企业不能剥夺。如果企业不安排员工休年假，应按照法律规定支付报酬。员工有权向劳动监察局投诉。

综上所述，年假工龄对于HRBP工作至关重要，HRBP需要了解员工年假权利，合理安排年假，并遵守相关法规，确保员工权益。

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