年假一年几天

员工年休假制度详解

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数的计算规则如下：

累计工作满1年不满10年的，年休假5天;

累计工作满10年不满20年的，年休假10天;

累计工作满20年的，年休假15天。公司清零员工未休年假

如果员工可以休年假但自己没有休，公司在年底是有权力清零的。但如果公司无法安排员工休年假，则不能清零员工的年休假。

员工离职未休年假

员工要离职且当年年假未休完时，企业应按照法规结算年假工资。计算方式为当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年假天数，取整数结算工资。

公司是否有权力不安排员工年休假

一般企业员工符合条件享有年休假权利，企业不能剥夺。若公司不安排员工年休假，应按照法律规定支付报酬。但若员工有特殊情形不享受年休假的，公司不需安排。

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