无故辞退员工且没有签劳动合同

如果用人单位无故辞退员工且没有签署劳动合同，这种情况下，员工可能面临着法律保护的缺失和权益受损的风险。由于没有劳动合同作为依据，员工在维护自己的权益时可能会遇到困难。

用人单位的风险

用人单位无故辞退员工且未签劳动合同，可能触犯劳动法相关规定，面临法律风险和赔偿责任。在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的约束和保障，未签订劳动合同的辞退行为可能被视为违法解雇。

员工的权利

员工在这种情况下可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求用人单位支付赔偿金、提起劳动仲裁或诉讼等。尽管没有签署劳动合同，但员工仍然享有劳动法规定的基本权益。

HRBP的建议

作为HRBP，应该及时介入并协助解决此类问题。首先，尽快与用人单位沟通，了解背景和原因，协助处理纠纷。其次，建议用人单位与员工协商达成和解，避免法律纠纷。最后，提醒用人单位建立规范的用工制度，签订劳动合同，遵守劳动法规，规范用工行为。

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