工厂不签劳动合同怎么赔偿

工厂不签劳动合同会导致一系列问题，包括劳动者权益无法得到保障、用工单位面临法律风险等。在劳动合同未签订的情况下，如果发生劳动纠纷，双方需要依据相关法律法规进行赔偿处理。

1. 劳动者权益保障

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。因此，工厂不签劳动合同可能会面临双倍工资赔偿的风险。

2. 法律责任承担

工厂不签劳动合同违反了劳动法规，可能会被劳动保障监察部门处以罚款，并承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

3. 维护劳动关系稳定

签订劳动合同是维护劳动关系稳定的重要方式，工厂应当重视签订劳动合同的必要性，避免因未签订劳动合同而导致的纠纷和赔偿问题。

4. 法律风险防范

作为HRBP，应当加强对用工单位签订劳动合同的管理和监督，确保劳动关系合法合规。及时解决工厂不签劳动合同可能引发的问题，降低用工单位面临的法律风险。

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