年假时长

员工年假时长及相关规定

根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。

年休假制度安排

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

企业年假管理

企业应保证员工享受年休假的权利，不能剥夺员工的年假。如果员工未休完年假，到年底公司有权清零未休的年休假。但如果员工离职，未休完年假应按照法规结算给员工。

公司不安排员工休年休假是违法的，员工有权向劳动监察局举报和投诉。但特殊情况下，如员工享受其他假期或请病假累计较长时间，可能不享受当年的年休假。

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