调店是不是变相辞退

调店是指用人单位将员工所在的工作地点进行变更，这种行为是否算是变相辞退，需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果调店导致员工工作环境、条件等发生较大变化，严重影响到员工的正常工作和生活，员工可以认为是被变相辞退。

劳动法规定

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。如果调店行为被认定为变相辞退，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

赔偿标准

根据劳动合同工作年限的不同，经济补偿金的支付标准也有所不同。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

用人单位应对调店的处理

用人单位在进行调店操作时，应提前与员工进行沟通协商，尽量避免引起员工的不满和抵触情绪。如果员工因调店而认为受到变相辞退，用人单位应积极协商解决，并依法支付相应的赔偿金。

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