2n赔偿金的法律规定

2n的概念是指在某些情况下，赔偿的数额是固定的，即2倍受到损失的金额。在劳动合同违约情况下，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

适用范围

1. 合同违约：用人单位违法解除或终止劳动合同时适用；

2. 侵权行为：受到侵害的一方可以要求侵权方进行赔偿，赔偿数额为受到损失的2倍；

3. 违法行为：商业犯罪、盗窃等违法行为也可采用2n赔偿方式。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

试用期期间被辞退如何赔偿

如果在试用期被辞退，经济补偿根据工作年限不同而有所区别，具体按照协商一致的方式进行赔偿。

劳动者可以获得经济补偿金的条件

劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位协商一致、自身无过错、用人单位有过错、劳动合同期满等情况。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~