员工劳务合同书样本

员工劳务合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同与劳务合同的区别

1. 主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人; 劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2. 主体性质及其关系不同：劳动合同的双方存在财产关系和人身关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，双方是隶属关系; 劳务合同的双方之间只存在财产关系，不存在隶属关系。

3. 待遇不同：劳动合同中劳动者获得的福利待遇受法律规定，而劳务合同中的报酬、支付方式、保险等由双方当事人协商。

法律责任及纠纷处理方式

劳动合同不履行或非法履行产生的责任有民事和行政责任，如未按规定缴纳社会保险费，需承担行政责任。劳务合同责任仅为民事责任，无行政责任。在纠纷处理方式上，劳动合同需先劳动仲裁再诉诸法院，而劳务合同可直接向法院提起诉讼。

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