未满一个月被辞退工资怎么算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于未满一个月被辞退的员工，按照以下方式进行经济补偿：

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付。

劳动合同法相关规定

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的情况下，应当支付经济补偿金。同时，法律也规定了用人单位辞退员工无需赔偿的情形。

用人单位辞退员工无需赔偿情形

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正的。

劳动合同无效和追刑责的。

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