人工劳务合同样板

人工劳务合同是指劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商的一种合同形式。与劳动合同相比，人工劳务合同有着一些明显的区别：

主体资格不同

劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方必须是劳动者个人；而劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

主体性质及其关系不同

劳动合同的双方存在着领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

主体的待遇不同

劳动合同中劳动者获得的福利待遇需遵守法律规定；劳务合同中的报酬、支付方式、保险等主要由双方当事人自行协商。

合同内容的任意性不同

劳动合同的主要条款及内容由法律明确规定，劳务合同由合同双方自行协商。

法律调整不同

劳务合同主要由民法、合同法调整，劳动合同由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

合同的法律责任

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，还有行政上的责任；劳务合同所产生的责任只有民事责任。

纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷需先劳动仲裁后诉讼；劳务合同纠纷可以直接向法院提起诉讼。

总的来说，人工劳务合同是一种灵活多样的合同形式，双方当事人在协商过程中要充分考虑各自权利义务，遵守相关法律法规，确保合同的有效执行。

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