香港年假

香港年假制度解析

香港作为一个繁荣的经济特区，对于员工的年假制度也有一定规定。根据香港的劳动法，员工在连续工作一年以上后，享有带薪年休假的权利。

年假天数计算规定

根据香港的法律规定，员工的年假天数根据累计工作时间来确定。累计工作满1年不满10年的员工，享有5天年假；满10年不满20年的员工，享有10天年假；工作满20年以上的员工，享有15天年假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

公司清零年假

如果员工可以休年假但自行未休，公司有权在年底将未休的年假清零。然而，如果公司无法安排员工休年假，就不能强制清零员工的年假。

公司不安排员工休年假的法律问题

根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受年休假，用人单位不得剥夺这一权利。如果公司不安排员工休年假，应当按照规定支付报酬，否则可能会面临劳动监察局的投诉。

综上所述，香港的年假制度对员工的休假权利有明确规定，公司应当遵守相关法律法规，保障员工的年休假权益。

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