入职一个月不签劳动合同会怎么样

如果员工入职一个月没有签订劳动合同，对于员工和企业都会带来一定的风险和影响。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，未签订劳动合同意味着劳动关系未得到明确规范，可能导致以下问题：

对员工的影响

1.权益受损：未签订劳动合同，员工的权益保障将受到影响，无法享受劳动法规定的最低工资、工作时间、休假等权利。

2.法律风险：员工在工作中可能遇到纠纷或意外情况时，缺乏法律依据和保障，维权困难。

对企业的影响

1.法律责任：未签订劳动合同，企业存在违法行为，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，承担相应的法律责任。

2.形象受损：企业未能按照法律规定与员工建立正式劳动关系，可能影响企业形象和声誉。

HRBP应该如何处理

在员工入职一个月未签订劳动合同的情况下，HRBP应积极采取以下措施：

尽快签订劳动合同

HRBP应与员工协商并尽快签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规范劳动关系。

保护员工权益

HRBP应确保员工的权益得到保障，包括工资、工作时间、社会保险等，避免员工因未签订劳动合同而受到损失。

规避法律风险

HRBP应及时了解劳动法律法规，避免企业因未签订劳动合同而面临法律风险，保障企业合法经营。

总之，员工入职一个月未签订劳动合同会给员工和企业带来一定的风险和影响，HRBP应及时处理，确保劳动关系合法稳定。

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