主动辞职能领失业金吗

主动辞职能否领取失业金是一个备受关注的问题。根据《失业保险条例》，失业金是为符合条件的失业人员提供一定期限内的生活补贴，帮助他们渡过找工作的难关。然而，主动辞职的员工通常不符合领取失业金的条件。根据规定，失业金的领取条件之一是被裁员或因用人单位原因解除劳动关系，而自愿离职的员工通常不符合这一条件。因此，主动辞职的员工一般不能领取失业金。

HRBP应该了解的相关知识

1. 员工离职流程

员工离职是HRBP日常工作中不可避免的一部分。在员工离职流程中，HRBP需要做好以下几点：

- 确保员工提交书面离职申请，并按照规定的通知期限提前通知用人单位；

- 完善员工档案，包括离职手续和结算工资等；

- 进行离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见；

- 做好离职交接工作，确保工作顺利过渡。

2. 离职风险管理

员工离职可能带来一定的风险，包括知识流失、团队稳定性受影响等。HRBP需要做好离职风险管理，包括：

- 建立员工留存机制，提高员工满意度和忠诚度；

- 做好离职员工调查，了解离职原因，改进公司管理和制度；

- 加强团队建设，培养团队凝聚力和合作精神。

3. 法律法规遵从

在处理员工离职问题时，HRBP需要严格遵守相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《失业保险条例》等。遵守法律法规可以有效降低用人单位的法律风险，保障员工权益。

总的来说，主动辞职的员工通常不能领取失业金，HRBP在处理员工离职问题时需要遵守相关法律法规，做好离职流程管理和风险控制。

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