不签劳动合同自己离职有工资吗

劳动合同与工资关系解析

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是保障双方权益的重要依据。根据《劳动合同法》，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同，如果不签订劳动合同而擅自离职，则可能影响工资支付等权益。

劳动者离职工资权益

在劳动合同约定期限届满或者用人单位依法解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得相应的工资报酬。但如果劳动者未签署劳动合同即擅自离职，用人单位可能会以未建立劳动关系为由拒绝支付工资。

HRBP应对策略

作为人力资源业务伙伴，HRBP需要做好以下工作：

• 加强员工入职培训，明确劳动合同的重要性，引导员工主动签订劳动合同；

• 及时跟进员工合同签署情况，避免因未签订合同导致的风险；

• 妥善处理员工离职事宜，依法支付离职员工的工资报酬，避免纠纷发生。

综上所述，劳动者不签订劳动合同擅自离职，可能会影响工资支付权益。HRBP在管理过程中需加强对劳动合同的管理，确保员工权益得到保障。

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