试用期三天不给工资怎么办

如果在试用期内三天不给工资，劳动者可以向用人单位提出要求支付相应的工资。根据劳动法规定，即使在试用期内，用人单位也应该根据实际出勤的天数来支付工资，包括试用期内的加班费等。劳动者有权要求用人单位按照规定支付相应的劳动报酬。

试用期离职工资计算方法

试用期离职工资的计算方法主要包括月实际工资和加班费的计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，而加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日的不同进行计算，分别为1.5倍、2倍和3倍。

试用期是否能够延长

根据劳动合同法的规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的，不得超过一个月、两个月或六个月。用人单位不得擅自延长试用期，违法约定试用期会导致相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位遵守法律规定，不得违法延长试用期。

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