单位劳动合同模板

单位劳动合同模板是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要文件，下面将介绍单位劳动合同模板的相关内容。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同的主体为用人单位和劳动者，具有人身关系，存在隶属关系，双方需遵守法律规定的劳动条件；而劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，不存在隶属关系，双方主体的法律地位平等。

主体性质及其关系不同

劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，存在领导与被领导的关系；而劳务合同中，提供劳务者无需成为用工单位的成员即可提供劳务，不存在隶属关系。

待遇和合同内容的差异

劳动合同中，劳动者获得的待遇需遵守法律规定，如最低工资、保险等；而劳务合同中，双方当事人自行协商报酬、支付方式等，法律约束较少。

法律调整和责任不同

劳动合同受《劳动合同法》等法律规范，违约行为需承担民事和行政责任；劳务合同主要由民法、合同法调整，只需承担民事责任。

纠纷处理方式的差异

劳动合同纠纷需先劳动仲裁，再到法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁。以上是单位劳动合同模板的相关内容，希望对HRBP在管理劳动合同时有所帮助。

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