入职年假是怎么计算的

根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上即有资格享受带薪年休假。根据累计工作时间的不同，年休假天数也有所区别。工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年以上的员工，每年享有15天年假。在员工入职的当年，年休假的计算方式是：当年度剩余工作日数除以365天，再乘以相应的年假天数。

公司对未休年假的处理

对于员工未休完的年假，公司有义务进行结算。如果员工离职时还有未休年假，公司应按照一定的计算方式将剩余年假转化为工资支付给员工。公司不得擅自清零员工的未休年假，否则可能会引发法律纠纷。

公司是否有权力安排员工年休假

公司应当依法安排员工的年休假，员工有权利享受年休假。如果公司无故不安排员工年休假或者拒绝支付年休假报酬，员工可以向劳动监察部门投诉举报。公司应当遵守相关法律法规，保障员工的年休假权益。

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