如果员工可以休年假但自己没有休,到年底公司有权力清零。如果员工要离职且当年年假未休完,企业应当结算年假给员工,计算方式为当年已上班天数除以365天,再乘以5天,减去已休年休假天数。
总之,年假是员工的合法权利,公司应当保障员工享有年休假的权利,遵守相关法律法规,合理安排员工的年假,不得剥夺员工的年假权益。
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