劳务合同跟劳动合同有什么区别

1. 主体资格不同：劳务合同可以由法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间；劳动合同的主体只能一方是企业、组织等，另一方必须是劳动者个人。

2. 主体性质及其关系不同：劳务合同只存在财产关系，不存在隶属关系；劳动合同存在着人身关系，双方是领导与被领导的隶属关系。

3. 待遇不同：劳务合同的报酬、福利待遇由双方协商决定，较灵活；劳动合同的工资、福利待遇需遵守法律规定。

4. 法律调整不同：劳务合同主要由民法、合同法调整；劳动合同由《劳动合同法》等法律规定。

5. 纠纷处理方式不同：劳务合同纠纷直接向法院提起诉讼；劳动合同纠纷需先劳动仲裁，再诉诸法院。

总的来说，劳务合同模板简单版是用于约定用人单位与提供劳务的个人或组织之间的基本劳务关系的协议，双方应明确各自的权利和义务。HRBP在管理劳务合同时，应了解劳务合同与劳动合同的区别，合理约定合同内容，妥善处理合同纠纷，以确保用人单位与劳务提供方的合作顺利进行。

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