根据《劳动法》规定,员工连续工作一年以上的,即使不满一年也应享受带薪年休假。具体年假天数根据工作时间累计情况而定。
年休假规定
根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司清零年休假
公司有权力清零员工未休的年休假,但前提是员工可以休年假且公司安排了年休假。如果员工不能休年休假,公司不得清零。
公司不安排员工休年休假的法律责任
对于符合条件的员工,公司不得剥夺其年休假权利。如果公司不安排员工休年休假,应按照法律规定支付报酬。违反规定的公司可能面临劳动监察局的投诉。
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