无故辞退员工怎么赔偿

员工无故辞退赔偿方式

在劳动合同法规定的情况下，员工被用人单位无故辞退时，可以获得经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿金的计算方式如下：

1. 协商一致解除合同

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 解除合同时间不满一年

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者获得经济补偿金的条件

劳动者可以获得经济补偿金的条件包括：

• 与用人单位进行协商一致

• 自身无过错时，用人单位先解除合同

• 用人单位有过错时，劳动者提出解除合同

• 劳动合同期满时，用人单位不续签或低于原标准签合同

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

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