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无故辞退员工怎么赔偿

2024-06-01 10:12  ·   赵文博  ·   来源:天穆网
本文介绍了员工在被无故辞退时的赔偿方式,包括经济补偿金的计算方法和条件,以及相关法律依据。

员工无故辞退赔偿方式

在劳动合同法规定的情况下,员工被用人单位无故辞退时,可以获得经济补偿金。根据相关法律规定,经济补偿金的计算方式如下:

1. 协商一致解除合同

如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 解除合同时间不满一年

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者获得经济补偿金的条件

劳动者可以获得经济补偿金的条件包括:

  • 与用人单位进行协商一致

  • 自身无过错时,用人单位先解除合同

  • 用人单位有过错时,劳动者提出解除合同

  • 劳动合同期满时,用人单位不续签或低于原标准签合同

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

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