年假计算规则

根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。具体年假天数根据累计工作时间确定，满1年不满10年的员工享有5天年假，满10年不满20年的员工享有10天年假，满20年以上的员工享有15天年假。

年假结算方式

员工每年应根据实际工作天数计算年假天数，未休年假的部分应在年底结算给员工。离职员工未休年假也应得到相应结算。

公司相关政策解读

清零员工年假

公司有权力清零员工未休的年休假，但需符合法律规定，不能剥夺员工的年假权益。若员工无法休年假，公司应支付相应报酬。

公司安排年假

公司应依法安排员工年休假，不得违反法律规定。员工有权利举报和投诉公司不安排年假的行为。

员工权益保障

员工享有年休假是一项法定权利，公司应保障员工的休假权益，确保员工能够享受带薪年休假。

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