员工试用期不合格辞退需要赔偿吗？真相揭秘！

员工试用期不合格辞退是否需要赔偿，主要取决于具体的情况和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内表现不符合用人单位的要求，用人单位可以根据劳动合同约定或法律规定解除劳动合同，但是否需要支付赔偿金则要根据具体情况来判断。

劳动合同约定

在劳动合同中，双方可以约定试用期内双方解除合同的条件和赔偿方式。如果劳动合同中有关于试用期不合格辞退需要支付赔偿金的约定，那么用人单位在解除合同时需按照约定支付相应的赔偿金。

法律规定

根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同时，可能需要向劳动者支付赔偿金。而劳动者在试用期内不合格被辞退，如果用人单位存在违法行为，如未经合法程序解除劳动合同，可能需要支付赔偿金。

赔偿方式

如果员工在试用期内不合格被辞退，用人单位需要向员工支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿金的标准是根据员工在本单位工作的年限来确定的，一般为每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付双倍经济补偿金。

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