试用期内被辞退有补偿吗？解析试用期辞退工资计算和法律规定

在劳动合同法中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的阶段，但试用期内被辞退是否有补偿呢？根据劳动合同法的规定，试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。

具体计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费也需要根据实际情况进行计算。

劳动合同法第十九条规定了试用期的上限，试用期不得超过一个月、两个月或六个月，具体取决于劳动合同期限的长短。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期会导致用人单位承担相应责任。

综上所述，试用期内被辞退是有补偿的，离职员工应根据实际出勤情况获得相应的劳动报酬。同时，用人单位在解除劳动合同时需遵守劳动合同法的相关规定，不得违法约定试用期或延长试用期。希望本文对您了解试用期辞退工资计算和法律规定有所帮助。

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