年假是法律规定必须有的吗？详细解读带薪年休假制度

年假是法律规定必须有的吗？

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，国家实行带薪年休假制度，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据工作时间累计不同，年假天数也有所区别，但无论工作时间长短，年假都是职工的合法权利。

年假的法定规定

根据相关法律规定，职工累计工作满一年以上就有权利享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。年休假的天数根据工作时间累计满一年不满十年的为5天，满十年不满二十年的为10天，满二十年以上的为15天。

公司清零员工未休年假

对于员工未休的年休假，如果是员工自己选择未休，公司到年底有权清零；如果是公司不能安排员工休年假，那么公司不能清零员工的年休假。员工离职时未休完年假，企业应当结算年假工资给员工。

公司是否有权力不安排员工年假

一般企业员工符合条件的情况下，公司无权不安排员工年假，否则会面临法律风险和赔偿责任。职工带薪年休假是法律规定的权利，用人单位不得剥夺。

年假是法律规定必须有的，是职工的合法权益，用人单位应当严格按照法律规定执行年休假制度，保障职工的休息权益，避免违法行为带来的风险和纠纷。

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