辞退孕妇怎么赔偿？法律规定及赔偿标准详解

在我国劳动法规定中，对于辞退孕妇的赔偿有着明确的规定。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。对于辞退孕妇的赔偿，也适用这一规定。

如果用人单位违法解除或终止孕妇的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定，这时需要支付的赔偿金是按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退孕妇，需要支付的赔偿金是辞退孕妇受到的损失的2倍。这样的赔偿标准旨在保护孕妇的合法权益，防止用人单位因违法行为对孕妇造成不当损失。

因此，辞退孕妇怎么赔偿，根据法律规定，用人单位需要支付的赔偿金是辞退孕妇受到的损失的2倍。

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