公休是年假吗？了解一下带薪年休假制度

在中国，带薪年休假制度是保障劳动者合法权益的重要制度之一。根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。

员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天来计算。 如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应按照法规结算年假工资。如果公司不安排员工休年休假，可能会面临法律风险，员工可以向劳动监察局举报和投诉。

总之，带薪年休假制度是保障员工合法权益的重要制度，公司应当依法履行相关义务，确保员工享有应有的年休假权利。

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