劳动关系签劳务合同有效吗？合同解析及法律责任

劳动关系签订劳务合同是否有效？劳务合同与劳动合同在主体资格、主体性质、待遇、合同内容的任意性、法律调整、法律责任等方面存在明显区别。劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间，而劳动合同的主体只能一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人。

劳动合同中劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导的隶属关系；而劳务合同中提供劳务者与用工单位之间只存在财产关系，不存在隶属关系。劳动合同的主要条款及内容由法律明确规定，劳务合同由双方当事人自行协商，任意性较强。劳动合同不履行或非法履行会承担民事和行政责任，而劳务合同只有民事责任。

劳动合同纠纷需要先劳动仲裁再诉诸法院，而劳务合同纠纷可以直接向法院提起诉讼。因此，劳动关系签订劳务合同是有效的，但在签订前应充分了解双方权利和义务，避免发生纠纷。

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