企业何种情况下可以合法辞退员工，一文揭晓！

根据《劳动合同法》的相关规定，企业在以下情况下可以合法辞退员工：

1. 试用期不符合录用条件

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业可以合法辞退该员工。

2. 严重违反规章制度

员工严重违反企业的规章制度，也是企业可以辞退员工的情况之一。

3. 严重失职或营私舞弊

员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的情况下，企业有权辞退该员工。

4. 与其他单位建立劳动关系

员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，企业提出要求后仍拒不改正，也可被辞退。

5. 劳动合同无效

如果劳动合同无效或者需要追究刑责的情况，企业也可以解除与员工的劳动合同。

员工辞退赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，企业辞退员工需要支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍的数额计算，最高不超过十二年。若企业违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

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