试用期期间被辞退如何赔偿及赔偿方式分析，教你如何维护自身权益

试用期期间被辞退如何赔偿

在劳动合同中，试用期期间被辞退是一种常见情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期期间被辞退时，劳动者有权获得经济补偿金。

赔偿方式

1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以获得经济补偿金的条件

劳动者可以获得经济补偿金的条件包括：

1. 与用人单位进行协商一致；

2. 自身无过错时，用人单位先解除合同；

3. 用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；

4. 劳动合同期满时，用人单位不续签或低于原标准签合同。

根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，应当依照法定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

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