三年劳动合同到期不续签怎么赔偿？赔偿方案全解析

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，一般情况下，劳动合同到期后双方可以续签新的劳动合同。但如果劳动合同到期后不续签，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济赔偿和其他补偿。

经济赔偿

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体计算方法为：劳动者在用工满一年不足十年的，按照一个月工资的二倍支付;在用工满十年以上的，按照一个月工资的三倍支付。

其他补偿

除经济赔偿外，劳动者还有可能获得其他补偿，如未休年休假的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作满一年的工资支付年休假工资；提前解除劳动合同的，应当支付违约金等。

注意事项

劳动者在劳动合同到期后不续签时，应及时与用人单位协商赔偿事宜，保留相关证据以防止纠纷。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁委员会或法院等途径维护自身权益。

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