年假是否是必须的？为您解读职场人权益

根据《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年假是员工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间应当获得与正常工作期间相同的工资收入。

年假的计算方式

根据《职工带薪年休假条例》，累计工作时间满一年不满十年的职工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的职工，每年享有10天年假；满二十年以上的职工，每年享有15天年假。员工工作时间满一年的当年，年休假根据当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天计算。

员工离职时未休年假的结算

如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工。具体计算方式为：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。

总之，年假是员工的法定权利，单位不得剥夺员工享受年休假的权利。公司应当合理安排员工的年休假，如有违反相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉。

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