年假是按自然年算吗？解析年休假制度

年假是按自然年算吗？

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假是按照员工累计工作时间来计算的，而不是按照自然年来计算的。具体来说，工作时间满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；工作时间满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；工作时间满二十年的员工，每年享有15天年假。

年休假制度详解

根据相关法规，员工连续工作一年以上就有权利享受带薪年休假。如果员工在当年没有休完年假，公司应当将未休的年假结算给员工。公司不得强制清零员工未休的年休假，否则会涉嫌违法。

公司是否有权力清零员工年休假？

根据法律规定，公司不能随意清零员工未休的年休假。员工有权利享受年休假，公司不得剥夺。如果员工要离职且年假未休完，公司应当结算未休的年假并支付报酬。

公司是否有权力不安排员工休年休假？

一般企业员工符合条件的情况下，享有年休假的权利，公司不得不安排员工休年休假。否则，公司应当按照规定支付报酬。职工有权向劳动监察局投诉。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~