中国年假多少天，年假结算如何计算？

根据中国劳动法规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假制度。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果某员工要离职，当年的年假没有休完，那么企业应当把年假结算给员工。

具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。公司不安排员工休年休假是违法的，职工带薪年休假视法律赋予的权利，用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。如有任何疑问或争议，职工可以向劳动监察局举报和投诉。总之，中国年假制度是保障员工权益的重要法律规定，企业和员工都应严格遵守相关规定，共同营造和谐的劳动关系。

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