离职不迷茫，离职员工如何计算剩余年假

离职员工如何计算剩余年假？在离职前，员工需要清楚自己尚未休完的年假天数，以便合理安排时间并获得相应报酬。

累计工作时间：

根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满一年不满十年的，年休假为5天；满十年不满二十年的，年休假为10天；满二十年以上的，年休假为15天。如果员工在当年度内未休完年假，离职时可按比例结算。

结算公式：

已上班天数÷365天 × 年休假天数 - 已休年假天数 = 应结算年假天数。公司应按照员工日工资标准，将未休年假转化为工资报酬。

注意事项：

1. 离职员工有权要求公司结算未休年假；

2. 公司不得擅自清零员工年假，应依法给予结算；

3. 若员工请病假或事假导致无法休年假，公司应按规定给予结算。

总之，离职员工剩余年假的计算是基于工作时间和实际休假情况的，员工应了解自己的权益并与公司协商达成一致。

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