试用期辞退风波：试用期员工辞退需要补偿吗

试用期员工辞退是否需要补偿？在劳动合同法规定下，试用期离职工资应按照劳动者正常出勤的天数和加班时间来计算。月实际工资的计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。

工资计算方式：

• 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

• 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

• 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

根据劳动合同法第十九条规定，试用期不合格的劳动者可以被解除劳动合同，但不能延长试用期。违法约定试用期的用人单位需承担相应责任。

在实践中，如果劳动合同中约定的试用期未达到法定上限，用人单位也不得延长试用期。违法约定试用期的用人单位需支付劳动者赔偿金。

总之，试用期员工辞退需要补偿取决于具体情况，但试用期内的工资应当根据实际出勤天数进行计算并支付给离职员工，用人单位不得以试用期为借口拒绝支付工资。

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