法定年假几天：员工权益保障与企业合规管理

在现代社会，员工的年休假制度是一项重要的法定保障，也是体现劳动者权益的重要制度之一。根据《劳动法》相关规定，员工连续工作一年以上即可享受带薪年休假。那么，根据工作时间的不同累积情况，员工应该享有几天的年休假呢？

累计工作1年不满10年：年休假5天；

累计工作10年不满20年：年休假10天；

累计工作满20年：年休假15天。

这些规定为员工提供了明确的休假权益，同时也要求用人单位严格执行，保障员工的合法权益。然而，在实际操作中，有些公司可能存在不安排员工年休假的情况，这是违法行为，员工可以通过相关渠道维护自身权益。

员工离职未休年假如何处理？

如果员工在离职时尚有未休完的年假，企业应当结算未休年假工资，具体计算方式为当年已上班天数除以365，再乘以5天，减去已休年休假天数，取整数结算工资。

企业清零员工年休假是否合法？

对于员工可以休年假但自己未休的情况，公司有权在年底清零未休年假；而对于公司无法安排员工休年假的情况，公司不得清零员工年休假，否则将涉嫌违法。

总的来说，法定年休假制度是保障员工权益的重要法律规定，企业应当严格执行，确保员工享有应有的休假权益。同时，员工也应了解自己的权利，如有违法情况发生，可及时维权，维护自身合法权益。

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