教师招聘综合知识考什么

教师招聘考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。一般来说，教师招聘考试会分为笔试和面试两个环节。笔试一般会考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等方面的内容。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等；学科专业知识则与自己报考的学科相对应；公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。

对于幼儿阶段的教师招聘考试，题目会更加专业化，包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等方面的内容。

面试环节则主要通过试讲、说课和结构化面试等形式来考察应聘者的能力和素质。试讲是指在面试现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，需要注意语言清晰、逻辑严密。结构化面试则是一种问答形式，需要应聘者回答一些问题，例如在什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。

总之，不同地区的教师招聘考试内容和形式都会有所不同，应聘者需要及时关注当地的招聘公告，充分准备各方面的知识和能力，才能在竞争中脱颖而出。