教师招聘面试：考查内容与合格标准

教师招聘面试是教师招聘的重要环节之一，其主要目的是为了考察应聘者的综合素质和教学能力。一般来说，教师招聘面试所考查的内容主要有三部分：职业道德、心理素质和思维品质，仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力，能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。

具体来说，面试官会从以下八个方面进行考察：

1. 职业道德：考查应聘者是否具备良好的职业道德和教育情操，是否具有责任心和使命感。

2. 心理素质：考查应聘者是否具有较强的心理素质和承受压力的能力，是否能够处理好师生之间的关系。

3. 仪表仪态：考查应聘者的仪表仪态是否得体、整洁，是否能够给人留下良好的第一印象。

4. 言语表达：考查应聘者的口头表达是否流畅、清晰，是否具有一定的表达、交流、沟通能力。

5. 思维品质：考查应聘者的思维敏捷程度、逻辑推理能力、创新能力和解决问题的能力等。

6. 教学设计：考查应聘者是否具备合理的教学设计能力和教学计划编制能力，是否能够根据教学内容和学生情况进行科学的教学设计。

7. 教学实施：考查应聘者是否具备有效的教学方法和手段，是否能够灵活运用各种教学手段，确保教学环节规范，达成教学目标。

8. 教学评价：考查应聘者是否能够对教学过程进行科学的评价和总结，及时反馈学生的学习情况，不断完善自己的教学方法。

不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同，一般来说，招考人数不足预计招考人数的三分之一的话，以75分以上为合格分数。具体以招考单位为准。笔试成绩合格线由教育部确定，笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。笔试和面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。