企业人力资源管理师考什么

一、考试科目

企业人力资源管理师考试科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

1. 理论知识

《理论知识》考试题型为单项、多项选择题，涉及企业人力资源管理的基本理论和概念。

2. 专业技能

《专业技能》考核包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等方面。

3. 综合评审

《综合评审》部分包括论文和论文答辩，考察考生对企业人力资源管理实践问题的分析和解决能力。

二、考试内容

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

1. 人力资源规划

涉及企业根据战略目标确定未来人力需求的过程，以确保企业拥有足够的合格员工来支持业务发展。

2. 招聘与配置

包括制定招聘计划、发布招聘信息、面试选拔、录用等环节，确保企业吸引并留住合适的人才。

3. 培训与开发

涉及员工培训计划的制定、培训内容设计、培训评估等，以提升员工的技能和绩效。

4. 绩效管理

包括设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈和奖惩措施等环节，以激励员工达成目标。

三、总结

企业人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的理论知识、专业技能和综合评审，考生需要掌握企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等方面的知识和技能，以胜任企业人力资源管理工作。